系統概述

圖特(te)全(quan)(quan)面績(ji)效(xiao)管(guan)理系統(tong)是基于醫(yi)院(yuan)戰略目(mu)標，以人力資源管(guan)理為基礎(chu)，通(tong)(tong)過有效(xiao)整合(he)(he)醫(yi)院(yuan)信息(xi)資源，建立醫(yi)院(yuan)標準化管(guan)理數(shu)據(ju)中心，挖掘數(shu)據(ju)信息(xi)，充(chong)分(fen)(fen)利用RBRVS、平(ping)衡記(ji)分(fen)(fen)卡、360度考核、DRGs付費、標化工作量(liang)等現代管(guan)理工具，對(dui)目(mu)標的(de)(de)執行進行管(guan)理、考核、分(fen)(fen)析、評價，最(zui)終結(jie)合(he)(he)科室(shi)經濟(ji)效(xiao)益，通(tong)(tong)過獎金分(fen)(fen)配(pei)這一經濟(ji)杠桿實現對(dui)員工的(de)(de)有效(xiao)激(ji)勵。系統(tong)為醫(yi)院(yuan)領導(dao)、部門領導(dao)、科主任提供了一個(ge)統(tong)一的(de)(de)查詢監控平(ping)臺, 實現對(dui)醫(yi)院(yuan)、科室(shi)、班組、個(ge)人等各(ge)層面建設目(mu)標的(de)(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理，打(da)造醫(yi)院(yuan)全(quan)(quan)面、科學(xue)、合(he)(he)理的(de)(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理和評價體(ti)系。

系統特點

1. 嵌入主流的RBRVS、平衡計分卡、360度考核、目標考核等醫院績效考核方法。

2. 靈活的KPI庫(ku)管理(li)，方(fang)便對KPI指標體(ti)系調整，實現績效(xiao)評分(fen)標準管理(li)和績效(xiao)指標維護。

3. 打(da)破信息(xi)孤島，實(shi)(shi)現(xian)信息(xi)共享。系(xi)統(tong)與醫院(yuan)HIS、財務及辦公自動化等系(xi)統(tong)無縫鏈接，實(shi)(shi)現(xian)KPI指標數據自動采(cai)集(ji)錄(lu)入(ru)。

4. 豐富多(duo)樣的統計分(fen)析功能，通過儀表(biao)盤(pan)、趨(qu)勢圖等圖表(biao)直觀(guan)展現當前醫(yi)院績效情況和動態趨(qu)勢。

5. 嚴格(ge)的權(quan)限控制體系，確保數據安全。