系統概述

圖(tu)特全面績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)系統(tong)是基于醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)戰略目標(biao)(biao)，以人(ren)力資源管理(li)(li)為基礎(chu)，通過有(you)效(xiao)(xiao)整合(he)(he)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)信息資源，建(jian)立(li)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)標(biao)(biao)準化(hua)管理(li)(li)數據中心，挖掘數據信息，充分利(li)用RBRVS、平衡記(ji)分卡、360度考(kao)核(he)、DRGs付費、標(biao)(biao)化(hua)工作量(liang)等現代(dai)管理(li)(li)工具，對(dui)目標(biao)(biao)的(de)執行進行管理(li)(li)、考(kao)核(he)、分析(xi)、評價(jia)(jia)，最(zui)終結合(he)(he)科室經濟效(xiao)(xiao)益(yi)，通過獎金分配這一經濟杠桿實現對(dui)員工的(de)有(you)效(xiao)(xiao)激(ji)勵。系統(tong)為醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)領導、部門領導、科主(zhu)任提供了一個統(tong)一的(de)查詢監控平臺(tai), 實現對(dui)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)、科室、班組、個人(ren)等各層面建(jian)設目標(biao)(biao)的(de)績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)，打造(zao)醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)全面、科學(xue)、合(he)(he)理(li)(li)的(de)績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)和評價(jia)(jia)體系。

系統特點

1. 嵌入主流的RBRVS、平衡計分卡、360度考核、目標考核等醫院績效考核方法。

2. 靈活的KPI庫管(guan)理，方便(bian)對(dui)KPI指(zhi)標(biao)(biao)體系調整(zheng)，實現績(ji)效(xiao)評分標(biao)(biao)準管(guan)理和績(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)(biao)維護。

3. 打破信息孤島，實現信息共(gong)享。系統與醫院HIS、財務(wu)及辦(ban)公自動(dong)化(hua)等系統無縫鏈接(jie)，實現KPI指標(biao)數據自動(dong)采集(ji)錄入(ru)。

4. 豐富多樣(yang)的統計分析功能，通過(guo)儀表盤(pan)、趨(qu)勢圖等圖表直觀展現當前(qian)醫院績效情況和動態趨(qu)勢。

5. 嚴(yan)格的(de)權(quan)限控制體(ti)系，確保數(shu)據安全。